
Av. Ünsal KIZILCA
İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG 1
İŞ HUKUKUNDA MOBBİNG – 1
İş hayatında ve birçok yerde sıklıkla duyduğumuz mobbing tam olarak nedir? Basit anlatımıyla mobbing, “bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle sistematiksel olarak yaptıkları psikolojik baskıdır.” diyebiliriz.
Dr. Heinz Leymann, 1980’li yıllarda mobbing terimini iş hayatındaki baskı, şiddet ve yıldırma hareketlerini tanımlamak için kullanmıştır. Leymann mobbing uygulayan kişileri, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlamaktadır.
Mobbing durumu nasıl ortaya çıkar?
· Mesleki yeterliliğin sorgulanması,
· Kişiye güvenilmediğinin hissettirilmesi,
· Kasten, verilen süre içinde bitirilmeyecek görevler verilmesi,
· Kişiden bilgi saklanması,
· Kişinin görmezden gelinmesi, gruptan izole edilmesi,
· Yetkilerinin azaltılması
gibi durumlarda mobbing ortaya çıkmaktadır.
Bunun dışında, kişi aniden yetersizmiş gibi gösterilebilir, daha önce sorun olmayan küçük hatalar çok büyük hatalarmış gibi gösterilebilir ve kişiyi utandıracak davranışlarda bulunulabilir. Bu yapılan şeyler sadece işveren değil, diğer çalışanlar tarafından da yapılabilir. Yani yöneticiler tarafından bazı çalışanlar mobbing uygulamak için kullanılabilirler.
Özellikle, çalışanlar tarafından yapılan bu gibi şeyler için kişi kurumun yetkili kişilerine başvurduğunda, bu kişiler tarafından da olumsuz bir tavır alır ve başvurusu reddedilir. Sonu.ta kişi istifa etmeye mecbur bırakılır ve işbu durum sanki kişinin kendi isteğiymiş gibi gösterilir.
Mobbingin etkileri tam olarak nelerdir?
· Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler.
· Paranoyaya ve kafa karışıklığına sebebiyet verir.
· Maruz kalan kişi kendine olan güven duygusunu yitirir, toplumdan soyutlanabilir.
· Huzursuzluk, korku, utanç, öfke ve endişe duygularını yoğun bir şekilde yaşar.
· Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir.
Bu yazımızda size mobbingin tanımını, mobbing durumunun nasıl ortaya çıktığını ve mobbingin etkilerini anlattık. Bir sonraki yazımızda ise Türkiye’de mobbing ile mobinge maruz kalan kişilerin yapması gerekenleri anlatacağız.
Okunma Sayısı : 1546

Av. Ünsal KIZILCA Diğer Yazıları
- İŞ KANUNUNA GÖRE İŞ KAZASI
- İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI
- YILLIK İZİN HAKKI VE SÜRELERİ
- BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI
- ÖZEL SEKTÖRE EVLİLİK İZNİ
- İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKLARI
- ERKEK İŞÇİLER İÇİN ASKERLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI
- KADIN İŞÇİLER İÇİN EVLİLİK NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI
- 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI
- SİGORTA ŞİRKETLERİNİN ÖDEDİĞİ TAZMİNATLARIN SİGORTALIYA RÜCU EDİLMESİ