Av. Ünsal KIZILCA
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI

Belirli süreli sözleşmeler, İş Kanunu 11. Maddede; “Belirli süreli işlerde, belirli bir işin tamamlanması ve belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ve işçi arasında yapılan yazılı sözleşmelerdir.” Demektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın tekrarlanamaz. Tekrarlandığı takdirde belirsiz iş sözleşmesine dönüşür. Bitiş tarihinin sözleşme başlarken belirlenmiş olması Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği hususlarında karışıklıklara sebebiyet vermektedir.

İş Kanunu’nda kıdem tazminatı almaya belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin hak kazanmayacağına dair bir bilgi bulunmamakla birlikte, genel olarak Yargıtay kararlarında işverenin sözleşmeyi yenilemeyeceğinin beyanının sözleşmenin işveren tarafından feshi olarak kabul edildiği görülmekte ve işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır.

Bu nedenle en az 1 yıl çalışan ve diğer kıdem alma şartlarını sağlayan bir işçiye, iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz olmasına bakılmaksızın kıdem tazminatı ödenmelidir. Ayrıca işçiler arasında ayrımcılık yapmama ilkesine dayanarak emsal işçiyle aynı şartların kıdem tazminatı için de geçerli olması gerekmektedir.

Belirli süreli sözleşmeler, bitiş süresi önceden belirlenmiş sözleşmeler olduğu için, “ihbar önelleri veya ihbar tazminatı” söz konusu değildir. Sözleşmeye aksi bir madde konulsa dahi geçersizdir.

İş Kanunu’nda ihbar tazminatından bahsedilirken, belirsiz süreli sözleşmelere özellikle vurgu yapılmıştır. Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar önellerinden ve ihbar tazminatlarından söz edemeyiz. Ancak sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olma şartları ortadan kalkıp, iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönerse eğer, o vakit ihbar önellerinden ve ihbar tazminatından söz edebileceğiz.

Yayınlanma Tarihi : 2017-02-16 09:56:28
Okunma Sayısı : 1088